ลาคลอดกันโดยไม่มีปัญหาที่ไม่จำเป็น: เราเขียนใบสมัครลาคลอดอย่างถูกต้อง ตัวอย่าง รายการเอกสารที่ต้องใช้

2024 ผู้เขียน: Priscilla Miln | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-18 13:22

เมื่อถึงเวลาออกกฤษฎีกา มีคำถามมากมายเกิดขึ้น: ใบสมัครลาคลอดบุตรที่มีความสามารถมีหน้าตาเป็นอย่างไร จะหาตัวอย่างได้ที่ไหน แนบเอกสารอะไรบ้าง และทำอย่างไรจึงจะได้รับประโยชน์สูงสุด โดยการอ่านคำแนะนำต่อไปนี้ คุณจะพบคำตอบ

วิธีการกรอกใบสมัคร

ลาคลอดออกเมื่อสมัครและแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งเป็นเอกสารแนบหลัก แบบฟอร์มมาตรฐาน - ใบสมัครลาคลอด - มีคำขอให้ออกวันหยุดที่ระบุระยะเวลาจากใบรับรองความพิการ หากมีใบรับรองที่ยืนยันว่าทำการลงทะเบียนไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ คุณสามารถขอชำระเงินค่าเผื่อที่ครบกำหนดได้พร้อมกัน

การขอเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์สองประเภทสามารถรวมอยู่ในใบสมัครการคลอดบุตรในใบเดียวปล่อย ตัวอย่างจะมีเนื้อหาต่อไปนี้:

เรียน กรรมการบริษัท Iskra LLC

ก. น. ซเวซดอคกิน

วิศวกร

มาเรีย นิโคเลฟนา โคลมาโกโรว่า

คำสั่ง

โปรดอนุญาตให้ฉันลาคลอดตั้งแต่วันที่ 5 มกราคม ถึง 24 พฤษภาคม 2558

โปรดมอบหมายให้ฉันและชำระเงินค่าเผื่อเนื่องจากการลงทะเบียนล่วงหน้า

การใช้งาน:

1. หนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับซีรีส์การทำงาน №…

2. หนังสือรับรอง ลงวันที่ 2557-06-17 เลขที่ 55."

วันที่ ลายเซ็น

การรวบรวมใบรับรองรายได้

ปัจจุบัน เพื่อกำหนดจำนวนเงินเผื่อใด ๆ รายได้เฉลี่ยคำนวณจากผลของสองปีปฏิทินที่ผ่านไปก่อนปีลาคลอด ตัวอย่างเช่น หากมีการออกพระราชกฤษฎีกาในปี 2558 จำนวนเงินที่ได้รับในปี 2556 และ 2557 จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ หากคุณทำงานในองค์กรอื่นในช่วงเวลานี้ คุณต้องแนบใบรับรองจำนวนเงินค้างชำระจากสถานที่ทำงานเหล่านี้กับแอปพลิเคชัน เพื่อที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ แน่นอนว่าการสอบถามจะดีกว่าที่จะออกทันทีเมื่อเลิกจ้าง แต่ถึงแม้จะสามารถนำออกจากแผนกบัญชีขององค์กรได้ตลอดเวลา ยกเว้นกรณีที่ไม่มีอยู่จริงตามกฎหมายแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับปีก่อนหน้าจากกองทุนบำเหน็จบำนาญไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่คุณทำงานอยู่

วิธีเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ของคุณ

ถ้าผู้หญิงในช่วงเวลาที่ใช้คำนวณอยู่ในการลาคลอดแนะนำให้แทนที่ปีเหล่านี้กับปีอื่น ๆ เพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครรวมสำหรับการลาคลอด จึงเขียนในรูปแบบอิสระและอาจมีเนื้อหาต่อไปนี้:

โปรดอนุญาตให้ฉันลาคลอดตั้งแต่วันที่ 2014-02-09 ถึง 2015-19-01.

โปรดแทนที่ 2013 ด้วย 2011 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ เนื่องจากฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2012 ถึง 21 พฤศจิกายน 2013 และไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้"

หากจำเป็น หากนักบัญชีในสถาบันของคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนการคำนวณนี้ คุณสามารถอ้างอิงถึง 255-FZ โดยเฉพาะในส่วนแรกของมาตรา 14

ลาคลอดเพิ่มขึ้น

วันหยุดสามารถขยายได้หากตั้งครรภ์หลายครั้งหรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เช่น การผ่าตัด ในกรณีนี้ ด้วยการสมัครใบรับรองความสามารถในการทำงาน ใบสมัครจะถูกเขียนขึ้นเพื่อขยายเวลาการลาคลอดโดยมีข้อความต่อไปนี้:

"ฉันขอให้คุณขยายเวลาการลาคลอดเนื่องจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อนจากวันที่ 21 มกราคม ถึง 6 กุมภาพันธ์ 2015 ด้วยเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้"

การลาคลอดแบบอื่น

ตามกฎหมายแรงงาน แม่ของลูกก่อนวันเกิดครบ 3 ขวบก็มีสิทธิลาคลอดได้เช่นกัน ส่วนใหญ่มักจะเขียนใบสมัครลาคลอดโดยมีระยะเวลาสูงสุด เนื้อหาตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

ได้โปรดให้ฉันตั้งแต่ 2558-21-01 ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ

โปรดแต่งตั้งและชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งเป็นรายเดือน"

การใช้งาน:

1. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
2. หนังสือรับรองที่ยืนยันว่าบิดาของลูกไม่ได้ลางานข้างต้นและไม่ได้รับผลประโยชน์ (นำมาจากที่ทำงาน)

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จะมีการระบุไว้ในใบสมัครทันที

แม้ว่าจะมีการหยุดพักผ่อนเป็นเวลาสามปี ผู้หญิงสามารถขัดจังหวะได้โดยเขียนข้อความว่าเธอเริ่มทำงานก่อนกำหนด นอกจากนี้ ในช่วงเวลานี้ สามารถลาได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ซึ่งควรระบุไว้ในข้อความของใบสมัคร ผู้หญิงหลายคนคิดว่าจะไปทำงานเมื่อลูกอายุได้ 1 ขวบครึ่ง แรงจูงใจหลักคือการขาดการจ่ายวันหยุดในช่วงเวลานี้ แต่เมื่อถึงเวลาก็ขยายเวลาพักร้อนออกไปจนหมด การเขียนใบสมัครออกก่อนกำหนดง่ายกว่าการรวบรวมใบรับรองอีกครั้งเมื่อต่ออายุ

ในบางกรณี การลาของผู้หญิงสามารถขยายได้จนถึงเด็กอายุ 6 ขวบ โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ในกรณีใด ๆ การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นสิทธิของผู้หญิงคนหนึ่ง และเธอสามารถใช้มันได้ตามต้องการ แม้กระทั่งโอนหลังจากคลอดบุตรไปให้ญาติสนิทคนหนึ่งของเธอ ในกรณีนี้ ให้รวบรวมใบรับรองที่ยืนยันว่า ไม่มีใครออกวันหยุดในช่วงนี้จะมีมากขึ้น

ใช้ตัวเลือกที่แนะนำก็ง่ายจัดทำใบสมัครที่จำเป็นสำหรับการลาคลอด ข้อความตัวอย่างจะเปลี่ยนไปตามเอกสารที่มีอยู่ การรวบรวมใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้าจะดีกว่า: ยิ่งวันเดือนปีเกิดใกล้ขึ้นปัญหาใหม่ ๆ จะเกิดขึ้นและใช้เวลาในการรวบรวมเอกสารน้อยลง คุณต้องกำหนดด้วยว่าเมื่อใดจึงจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อนเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาเขียนใบสมัครและรวบรวมเอกสารเพิ่มเติม