2025 ผู้เขียน: Priscilla Miln | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 18:07
วันหยุดที่สำคัญที่สุดในองค์กรคือวันเกิด วันหยุดนี้เป็นวันหยุดที่รวมกันไม่ใช่โลกทั้งใบ ไม่ใช่ทั้งประเทศ และไม่ใช่ครอบครัวเดียว แต่เป็นทีมงานบางทีม ผู้ที่ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่มานานกว่าหนึ่งปี ในวันนี้ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะลืมความคับข้องใจทั้งหมด ฟื้นฟูจิตวิญญาณขององค์กร และให้รางวัลพนักงานที่ดีที่สุด ทำให้ผู้อื่นติดไวรัสด้วยความกระตือรือร้น เราต้องการแบ่งปันเคล็ดลับและแนวคิดบางประการสำหรับงานเลี้ยงบริษัท ดังนั้นเราจึงขอแสดงความยินดีกับทีม
ตกแต่งห้อง
หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญที่สุดของวันหยุดคือการออกแบบสถานที่ที่จะจัดขึ้น อย่าลืมว่าการอวยพรวันเกิดให้กับทีมอาจดูสดใสและน่าสนใจ แต่ถ้าผู้คนอยู่ในห้องสีเทาและน่าเบื่อ พวกเขาจะไม่ได้รับอารมณ์เชิงบวกในปริมาณที่เหมาะสม
คุณสามารถจัดนิทรรศการภาพถ่ายในร่ม ซึ่งจะมีภาพถ่ายพนักงานที่ตลกและน่าสนใจ ช่วงเวลาที่สำคัญและสำคัญในชีวิตขององค์กร ผลิตภัณฑ์ของคุณ ฯลฯ อย่าลืมใส่แคปชั่นแต่ละภาพโดยใช้วลีที่อบอุ่นหรือตลกขบขัน สิ่งสำคัญคือถ้ารูปถ่ายของพนักงานถูกวางไว้บนอัฒจันทร์ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมรูปภาพเหล่านั้น!
ใช้มาลัย ธง ลูกโป่ง โปสเตอร์ และสิ่งของที่สดใสและรื่นเริงอื่น ๆ เพื่อตกแต่งห้อง
คำถาม
ติดตลกถามพนักงานขององค์กรว่าปีที่ผ่านมาเป็นอย่างไร ผลงาน เพื่อนร่วมงาน ในการดำเนินการนี้ ให้ทำแบบสำรวจแบบไม่ระบุตัวตน
ทั้งทีมจะได้รับแบบสอบถามโดยมีคำถามดังต่อไปนี้:
- คุณจะใช้วลีใดบรรยายประสบการณ์การทำงานในปีนี้ (ในตัวเลือกคำตอบ คุณสามารถให้สุภาษิตและคำพูดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ความเกียจคร้าน ฯลฯ)
- รู้สึกยังไงกับเจ้านาย? (ตัวเลือกคำตอบอาจเป็นได้ทั้งจริงจังและตลก เช่น ใครเป็นเจ้านายของฉัน)
- คุณคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดในการทำงานของคุณ? (ตัวเลือกคำตอบอาจเป็นอาชีพ การเงิน หรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานที่น่ารัก)
คุณสามารถสร้างคำถามตลกๆ และจริงจังได้มากมาย จากนั้นรวบรวมแบบสอบถามและคำนวณว่าคำตอบใดที่พบบ่อยที่สุด คิดไว้ล่วงหน้าว่าคุณจะแสดงความยินดีกับทีมประเภทใดในกรณีนี้ หรือในกรณีนี้ เสนอทางเลือกต่างๆ และโปรดพนักงานด้วยบางสิ่งบางอย่างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์
แนะนำ
ไม่ว่ากรณีใดอย่ารอช้ากับส่วนที่เป็นทางการของงาน ท้ายที่สุด เป้าหมายหลักของคุณคืออารมณ์ที่ดีของพนักงาน และเรื่องราวที่ยาวและน่าเบื่อของสิ่งที่ได้ทำไปแล้วงาน ความสำเร็จและความยากลำบาก แผนการในอนาคต และอื่นๆ อยู่ที่นี่แล้ว ทำให้การแนะนำของคุณง่ายและสนุกเพื่อให้พนักงานของคุณไม่เบื่อ
แน่นอนว่าคุณต้องพูดถึงผลงาน แต่พยายามทำแบบสบายๆ เพิ่มเรื่องตลกเกี่ยวกับสถานการณ์ตลกที่บริษัท ถ้าวันเดือนปีเป็นวงกลม ก็ให้ชั้นแก่คนงานที่แก่ที่สุด เรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับบริษัทก่อนหน้านี้ บางทีอาจเกี่ยวกับชีวิตของผู้นำ เมื่อพวกเขายังเป็นคนงานธรรมดาด้วย - นี่เป็นการแสดงความยินดีในวันครบรอบดั้งเดิมของทีม ด้วยเหตุนี้ พนักงานจะมีอารมณ์เชิงบวก ซึ่งส่งผลดีต่อจิตวิญญาณขององค์กรเสมอ
ของขวัญที่ระลึก
คำปราศรัยแสดงความยินดี การแข่งขันที่น่าสนใจ งานเลี้ยงที่มีอาหารอร่อยมากมาย - สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่จำเป็นของวันหยุด ซึ่งคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มี อย่างไรก็ตาม ขอแสดงความยินดีกับทีมอย่างแน่นอน การนำเสนอของขวัญ เลือกของขวัญที่จะคงอยู่กับพนักงานของคุณไปอีกหลายปี ในเวลาเดียวกันจะเตือนพวกเขาถึงทั้งงานและช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ของงาน
อย่ารอช้าในการมอบของขวัญ ถ้าบริษัทของคุณมีพนักงานไม่กี่คน แน่นอน คุณสามารถมอบพวกเขาให้กับทุกคนได้ ในขณะเดียวกัน หากคุณมีองค์กรขนาดใหญ่ ควรส่งของขวัญให้ทั้งแผนกพร้อมกันโดยเลือกตัวแทนเพียงคนเดียว
ถ้าคุณต้องการแสดงความยินดีกับทีมให้ดูเป็นต้นฉบับมากขึ้น สำหรับแต่ละแผนกให้เลือกตัวเลือกของขวัญของคุณเองซึ่งมากที่สุดสะท้อนถึงสาระสำคัญของกิจกรรมของเขาอย่างแม่นยำ หากคุณต้องการ (แน่นอนว่าบริษัทของคุณมีพนักงานน้อยมาก) คุณยังสามารถรับของขวัญสำหรับพนักงานแต่ละคนได้