14 ใครทำงานได้บ้าง? มาหาคำตอบกัน

2025 ผู้เขียน: Priscilla Miln | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 18:07:39

พ่อแม่หลายคนคิดว่าควรทำงานให้ลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหลังเลิกเรียน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงฤดูร้อน ใช่ และวัยรุ่นบางคนที่ได้รับหนังสือเดินทางก็พยายามดิ้นรนเพื่อเอกราชรวมถึงในภาคการเงินด้วย แต่ด้วยความทะเยอทะยาน กลับเจอคำถามว่าอายุ 14 ทำงานใครได้บ้าง

คิดให้ออก

ที่จริงมีตัวเลือกมากมาย ก่อนที่จะพุ่งเข้าสู่ห้วงแห่งการทำงานในแต่ละวัน คุณควรศึกษาพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อไม่ให้ตกหลุมอุบายของผู้ประกอบการที่ไร้ยางอาย งานสำหรับวัยรุ่นที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, ชั่วโมงการทำงาน, ความสัมพันธ์กับนายจ้าง, การผลิตที่ห้ามใช้กำลังแรงงานของผู้เยาว์ - ทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้กฎหมายควบคุม

สำหรับวัยรุ่นอายุ 14 ปีขึ้นไป งานต่างๆ เช่น พนักงานส่งของ คนทำความสะอาด พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด คนส่งโฆษณา โปสเตอร์ใบปลิว การตลาดแบบเครือข่าย หรืองานอินเทอร์เน็ต

งานสำหรับวัยรุ่นอายุ 14 ปี: คุณสมบัติ

คุณควรศึกษาเงื่อนไขของงานในอนาคตอย่างรอบคอบ เพราะแทบทุกแห่งมีภัยคุกคามที่ซ่อนอยู่ ตัวอย่างเช่น ในบางอุตสาหกรรม คุณอาจได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน นอกจากความจริงที่ว่างานควรนำมาซึ่งความสุขและความพึงพอใจทางวัตถุแล้ว ก็ควรปลอดภัยด้วย

แน่นอนว่าต้องใช้เวลาค้นหา ทางเลือกที่ดีที่สุดน่าจะเป็นการสมัครแลกเปลี่ยนแรงงาน นายหน้าที่มีประสบการณ์จะช่วยคุณหาสถานที่ที่เหมาะสม นอกจากนี้ วัยรุ่นจะได้รับการคุ้มครองจากผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายหรือสภาพการทำงานที่ผิดกฎหมายด้วยการรับประกันเกือบ 100% นอกจากนี้ยังมีงานจำนวนมากสำหรับช่วงฤดูร้อนโดยองค์กรของรัฐและเทศบาล พวกเขามีโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย ดังนั้นตัวเด็กเองจึงต้องตัดสินใจว่าเขาต้องการอะไร

ใครสามารถทำงานในหน่วยงานราชการตอนอายุ 14 ปีได้บ้าง

วัยรุ่นในสถานประกอบการดังกล่าวสามารถลองตัวเองเป็นจิตรกร ช่างไม้ หรือช่างไม้ที่จะปรับปรุงสนามเด็กเล่น ปลูกต้นไม้ในสวนสาธารณะหรือพื้นที่ใกล้เคียง งานหลักที่รัฐมอบให้ผู้เยาว์คืองานซ่อมแซมและก่อสร้างเล็กๆ ในสถาบันของรัฐ ศูนย์สวัสดิการสังคม หรือห้องสมุด

เอกสาร

เมื่อเลือกสถานที่ทำงานในอนาคตและตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหนเมื่ออายุ 14 ปี จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อเข้าเรียนในการทำงานให้หนังสือเดินทางหรือสูติบัตรหนังสืองานถ้ามีรวมทั้งหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ หากไม่มีสมุดงาน นายจ้างรายแรกจะออกหนังสือเอง แต่จะต้องรับใบรับรองด้วยตนเองที่สาขาภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับการเลิกจ้าง วัยรุ่นต้องเขียนคำชี้แจง นายจ้างจัดทำคำสั่งและจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน ในที่นี้ “กฎหมายวัยรุ่น” คล้ายกับ “กฎหมายสำหรับผู้ใหญ่” อย่างยิ่ง

ตอนนี้วัยรุ่นได้เรียนรู้ว่าใครสามารถทำงานที่อายุ 14 ปี และมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศเราไม่มากก็น้อย จึงจำเป็นต้องให้ความสนใจกับบทบาทของผู้ปกครอง เพื่อหลีกเลี่ยงความกังวลเกี่ยวกับงานที่กำลังจะมาถึง ผู้ปกครองควรพูดคุยกับลูกและหารายละเอียดบางอย่าง ถ้าลูกหาเองต้องถามก่อนว่ารู้จักงานนี้ได้อย่างไร? แน่นอน ความคิดที่ก่อกวนจะน้อยลงมากถ้ารู้ว่าวัยรุ่นได้รับแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างโดยผู้ใหญ่ที่คุ้นเคยกับพ่อแม่ซึ่งพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้ ท้ายที่สุดแล้ว อุปกรณ์ในบริษัทที่ไม่รู้จักจะทำให้เกิดความรู้สึกกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและค่าตอบแทนที่เพียงพออย่างต่อเนื่อง จะดีกว่าสำหรับผู้ปกครองที่จะรู้จักคนที่ลูกของพวกเขาจะทำงานให้เป็นการส่วนตัว หากเป็นคนแปลกหน้า ทางที่ดีควรพยายามติดต่อพวกเขาและให้แน่ใจว่าเด็กได้ตั้งรกรากอยู่ในที่ปกติแล้ว

เมื่อไรวัยรุ่นเริ่มทำงานแล้วคุณไม่ควรปล่อยให้ทุกอย่างเป็นไปตามนั้น จำเป็นต้องสังเกตพฤติกรรมและอารมณ์ของเขาเพราะปัญหาต่าง ๆ อาจทำให้เขาเครียดและส่งผลเสียต่อสุขภาพของเขา เพื่อให้มีภาพที่สมบูรณ์ของสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของเด็กอยู่เสมอ ผู้ปกครองสามารถสนใจว่าเขาทำงานอย่างไรในที่ทำงานอย่างสงบเสงี่ยม รับผิดชอบอะไร มีอบรม มีโบนัสให้ไหม

สรุป

สุดท้ายแล้วถ้าเด็กถามว่าใครทำงานได้ตอนอายุ 14 ให้สนใจ และหลักการที่ว่าอยากเป็นใคร? บางทีคุณควรหางานที่ใกล้เคียงกับอาชีพในอนาคตของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว และในอนาคตจะได้ฝึกงานในที่ทำงานและทำงานที่นั่นต่อไปในฐานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากสำเร็จการศึกษา