เมื่อไหร่ควรบอกนายจ้างว่าท้อง? งานเบาระหว่างตั้งครรภ์ หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Priscilla Miln | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-18 13:44

หญิงตั้งครรภ์ต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอหรือไม่? กฎหมายกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างสตรีมีครรภ์และผู้บังคับบัญชาในระดับสูงตั้งแต่ 27-30 สัปดาห์ นั่นคือ นับจากวันที่ลาคลอด ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้หญิงต้องรายงานตำแหน่งหรือไม่ และต้องดำเนินการนานเท่าใด ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจยังคงอยู่กับแม่ในอนาคต ตำแหน่งพิเศษของพนักงานต้องแก้ปัญหาจำนวนมาก ดังนั้นจึงควรพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ก่อนลาคลอด แต่ก่อน 12 สัปดาห์ ให้ทำเมื่อจำเป็นเท่านั้น

ความแตกต่างทางกฎหมาย: สิ่งที่คุณต้องรู้

สตรีมีครรภ์เข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของความสัมพันธ์กับนายจ้าง กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องของหญิงตั้งครรภ์ คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีพึ่งพาอาศัยอย่างถูกต้อง ทุกวันนี้ อคติต่อสตรีมีครรภ์ในการจ้างงานหรือที่ทำงานอยู่แล้วเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ น่าเสียดายที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวพบได้บ่อยอย่างกว้างขวางเพราะไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ครบถ้วนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ดังนั้นผู้หญิงหลายคนจึงกลัวว่าข่าวที่น่ายินดีของการเติมเต็มในครอบครัวที่ใกล้จะส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานของพวกเขา

สิทธิของสตรีมีครรภ์ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่คาดว่าจะมีบุตรไม่สามารถทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ ผู้หญิงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลดเวลาทำงาน ย้ายไปทำงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์ ทำงานในห้องที่สะดวกสบาย (ระบายอากาศและสว่างโดยไม่มีอุปกรณ์จำนวนมากเป็นต้น) หน้าที่การงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง แต่อย่างใด แต่เธอมีสิทธิ์เรียกร้องความจงรักภักดีต่อตำแหน่งใหม่ของเธอ

การกักตัวและการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รักษาตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงาน แต่สามารถเสนอตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับสถานะสุขภาพของผู้หญิงมากกว่าได้ หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงกระนั้น ผู้จัดการก็ยังต้องจ้างพนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง เมื่อทำงานตามสัญญาจ้างงาน ผู้หญิงต้องยื่นขอต่ออายุตามการตั้งครรภ์ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัยอย่างรุนแรงและไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน การลงโทษที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เป็นไปได้คือการลิดรอนโบนัส

วันหยุดและจ่ายเงินสด

วันหยุดประจำปีต้องจ่ายเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานในบริษัทนี้ การลาคลอดมีระยะเวลา 70 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วัน) ก่อนคลอดและ 70 วันหลัง (110 - สำหรับการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป 86 - สำหรับการคลอดที่ซับซ้อน) ในช่วงเวลานี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม

วันหยุดจ่ายตามเงื่อนไขการลาป่วย ด้วยรายได้ประจำปีของพนักงานน้อยกว่า 415,000 รูเบิล การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน คูณด้วย 140-180 วัน ในจำนวนนี้นายจ้างสามารถเลือกเพิ่ม 50,000 รูเบิล ด้วยจำนวนเงินเหล่านี้ผู้หญิงไม่ต้องเสียภาษี ทันทีหลังจากการลา B&R เป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ด้วยค่าใช้จ่ายในการประกันสังคม ผู้หญิงมีสิทธิได้รับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว หากรายได้ต่อปีเกิน 415,000 rubles สูงสุดที่คุณจะได้รับคือ 13,833 rubles ต่อเดือน ตลอดระยะเวลาการลาเพื่อ BiR และการดูแลเด็ก ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะ

แต่งตัวเป็นทางการของผู้หญิง

เงื่อนไขสำคัญคือในเรื่องสิทธิของสตรีมีครรภ์และหน้าที่การงาน ต้องอาศัยการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการ มิฉะนั้น นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะโอนสตรีดังกล่าวไปทำงานเบาและสวัสดิการ การลา และเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ในกรณีนี้ ทนายความควรเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของคุณ หรือรวบรวมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการทำงานในบริษัทนี้ เพื่อเป็นหลักฐาน คุณสามารถแนบ เช่น ใบแจ้งยอดการเคลื่อนไหวบนบัตร หากมีการโอนเงินเดือนผ่านธนาคาร

พูดถึงเมื่อไหร่ตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

ฉันควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อใด สตรีมีครรภ์ตอบคำถามนี้ด้วยวิธีต่างๆ ด้วยความสัมพันธ์อันดีกับเจ้าหน้าที่และทีมงาน หลายคนจึงแบ่งปันความสุขก่อนที่จะจดทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ ผู้หญิงคนอื่นๆ มักจะซ่อนตำแหน่งพิเศษของตนไว้จนกว่าจะลาคลอด คุณควรบอกนายจ้างของคุณเมื่อใดว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ ทางกฎหมาย ประเด็นนี้ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ ผู้หญิงสามารถตัดสินใจเองได้ว่าจะทำเมื่อใดและจะทำหรือไม่

ผู้หญิงสามารถลงมือเองได้ภายใน 27-30 สัปดาห์ นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนใน BiR ความล้มเหลวในขั้นตอนนี้ในการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดโดยสตรีมีครรภ์จะนำไปสู่การสูญเสียเงินจำนวนมากและความล้มเหลวของหัวหน้าในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานคุกคามเขาด้วยค่าปรับ คุณควรบอกนายจ้างของคุณเมื่อใดว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ ตามหลักจรรยาบรรณวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ผู้หญิงควรแจ้งหัวหน้างานในทันทีเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรล่วงหน้าเล็กน้อย นายจ้างต้องใช้เวลาในการหาคนมาแทนที่เป็นเวลานานเช่นนี้

รายงานเบื้องต้นของ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ"

เมื่อไหร่ควรบอกนายจ้างว่าท้อง? คุณสามารถได้รับการยืนยันทางการแพทย์ก่อน สามารถออกใบรับรองอายุครรภ์ให้กับสตรีมีครรภ์ในจอ LCD ได้ทันทีที่นรีแพทย์กำหนดความจริงข้อนี้ซึ่งก็คือเริ่มตั้งแต่ 5-6 สัปดาห์ แต่มันคุ้มค่าหรือไม่ที่จะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบก่อน?เกี่ยวกับสถานะพิเศษของคุณ? ฉันจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์อย่างเป็นทางการหรือไม่ หรือฉันขอผ่านการสนทนาได้หรือไม่? โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องรายงานสถานการณ์ของเธอก่อนที่จะลาคลอด แต่สิ่งนี้จะช่วยให้เธอไม่ทำลายความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของเธอ ซึ่งจะต้องหาคนมาแทนที่โดยด่วนและสอนคนใหม่

เวลาที่เหมาะสมในการแจ้งผู้บังคับบัญชา

แพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ส่วนใหญ่ไม่แนะนำให้ผู้หญิงบอกหัวหน้าเกี่ยวกับสถานการณ์ของตนจนถึง 12 สัปดาห์ ในระยะแรก การตั้งครรภ์ยังคงมีความเสี่ยงสูง แต่ถ้าผู้หญิงถูกประณามก่อนช่วงเวลานี้ ภัยคุกคามจะไม่รุนแรงอีกต่อไปในอนาคต มีโอกาสสูงที่จะตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้สำเร็จ หากการตรวจที่คลินิกฝากครรภ์ทำนายอาการแทรกซ้อนของการตั้งครรภ์ และเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าทารกในครรภ์คนเดียวหรือหลายคน สตรีมีครรภ์สามารถถ่ายทอดข้อมูลนี้ให้นายจ้างทราบได้ ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยว คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์คร่าวๆ ได้แล้ว

เมื่อไหร่ควรบอกนายจ้างว่าท้อง? ควรทำสิ่งนี้ไม่เร็วกว่า 12 สัปดาห์ เมื่อแจ้งเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาที่จะเกิดขึ้น สตรีมีครรภ์ควรปรึกษาหารือกับนายจ้างในประเด็นต่างๆ อาจเป็นงานเบาหรือทำงานนอกสถานที่จนถึงวันคลอด หากการลาเพื่อคลอดบุตรด้วยเหตุผลบางอย่างไม่เป็นประโยชน์ โอกาสในการลางานประจำปีก่อนพระราชกฤษฎีกา ความจำเป็นในการเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานพิเศษ เป็นต้น จำเป็นต้องเตือนเจ้าหน้าที่เพื่อไม่ให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานหนักและทำงานล่วงเวลาตลอดจนการเดินทางเพื่อธุรกิจ มีช่วงเวลาขององค์กรมากมาย แต่ไม่ได้หมายความว่ายังเร็วไปที่จะพูดถึงพวกเขา

ในบางกรณี คุณควรแจ้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานถึงสถานการณ์พิเศษของคุณนานถึง 12 สัปดาห์ หากหน้าที่การงานยากเกินไปสำหรับสตรีมีครรภ์หรือภาวะสุขภาพต้องใช้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น ควรปรึกษาปัญหาทั้งหมดกับหัวหน้างานในระยะแรกอยู่แล้ว ผู้หญิงมีสิทธิ์ถูกย้ายไปทำงานเบาและลดชั่วโมงการทำงาน ในกรณีนี้คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์

โอนพนักงานไปทำงานที่ง่ายขึ้น

เมื่อทำงานด้านการผลิตหรือในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิเปลี่ยนไปทำงานเบาได้ ห้ามผู้หญิงในตำแหน่งที่วิตกกังวล, ทำงานบนสายพาน, ยกน้ำหนัก, ทำงานกับเชื้อโรค, สัมผัสกับสารพิษและสารพิษ, ยกสิ่งของจากพื้นสูงเกินไป, นั่งบนเข่าและหมอบ, ทำงานในที่ร้อน ห้องหรือในร่าง เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการลดอัตราการผลิตสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งเพื่อจัดหางานที่ไม่มีอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตราย ในกรณีที่ไม่สามารถให้งานอื่นแก่หญิงมีครรภ์ได้ และไม่สามารถปล่อยเธอไว้ที่เดิมได้ กฎหมายกำหนดให้มีการปล่อยตัวจากหน้าที่โดยสมบูรณ์พร้อมทั้งรักษารายได้

กระบวนการเปลี่ยนไปใช้ไฟทำงานอย่างไร

งานเบาระหว่างตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ผู้หญิงต้องใช้ใบรับรองพร้อมคำแนะนำในการทำงานที่มีภาระน้อยลงและมอบให้โดยตรงเจ้านาย. หากไม่มีเอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์ จะไม่มีการให้สิทธิประโยชน์ใดๆ ต้องมีใบรับรองอายุครรภ์และคำแนะนำในการถ่ายโอนไปยังงานเบามิฉะนั้นเจ้านายมีสิทธิ์ปฏิเสธการถ่ายโอน จากนั้นพนักงานจะต้องเขียนคำสั่ง หลังจากได้รับการตอบสนองในเชิงบวกจากฝ่ายบริหาร ปริมาณงานของผู้หญิงคนนั้นจะลดลง มีการสรุปสัญญาเพิ่มเติมหรือจะออกคำสั่งให้โอน สามารถทำได้ในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์ เนื่องจากงานไม่ถาวร จึงไม่เข้าแรงงาน

หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้ไหม

หญิงมีครรภ์ถูกไล่ออกจากงานได้ไหม? ตามกฎหมายแล้ว เจ้านายมีสิทธิที่จะกีดกันงานหญิงมีครรภ์ได้ก็ต่อเมื่อเลิกกิจการแล้ว แต่ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องจ้างลูกจ้างประจำตำแหน่ง มีอีกสองสถานการณ์ที่พนักงานอาจตกงาน หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือยากลำบาก นายจ้างจะเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับผู้หญิง แต่ถ้าเธอไม่ตกลงกับตำแหน่งดังกล่าว เธอสามารถลาออกได้ พื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังเป็นความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง) ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ไม่ควรกดดันลูกจ้าง

สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออกจากงานได้ไหม หากเธอทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตายตัว? ไม่ได้ แต่พนักงานต้องยื่นขอต่ออายุสัญญาโดยอิสระ จะสามารถทำลายมันได้ก็ต่อเมื่อเธอกลับไปทำงานหลังจากที่เธอออกไป BiR และดูแลเด็ก คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่บนระยะเวลาทดลองใช้ หากผู้หญิงถูกจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์ เธอจะต้องได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

เอกสารการตั้งครรภ์

ประกาศอย่างเป็นทางการของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ - หนังสือรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ เมื่อลงทะเบียนก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์เพิ่มเติม ซึ่งจ่ายพร้อมกับค่าเผื่อ B&D และหลังจากให้ใบรับรองแก่เจ้าหน้าที่แล้ว เอกสารนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดได้ นอกจากนี้ (ถ้าจำเป็น) แพทย์สามารถออกใบรับรองพร้อมคำแนะนำเพื่อย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นหรือข้อมูลเกี่ยวกับอายุครรภ์ได้ ก่อนลาคลอด เอกสารหลักฐานคือ การลาป่วย โดยได้รับผลประโยชน์

เตรียมสนทนากับหัวหน้า

เมื่อสตรีมีครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ตัดสินใจเองเมื่อต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ แต่จะทำอย่างไร? คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณ ควรมีเอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์ติดตัวไว้ด้วยจะดีกว่า นอกจากนี้ยังควรทราบสิทธิและภาระผูกพันของคุณตามระเบียบใหม่ ก่อนประชุมคุณควรตัดสินใจว่าเป้าหมายของผู้หญิงคนนั้นคืออะไร ต้องการเก็บงานของคุณ เปลี่ยนไปทำงานที่ง่ายตอนนี้ หรือรับค่าตอบแทนและลาออกก่อนกำหนด? คุณต้องกำหนดประเด็นหลักในการเจรจาด้วยตนเองเพื่อที่จะรู้ว่าจะตกลงอะไรและไม่เห็นด้วย

นัดล่วงหน้าดีกว่าค่ะ หัวข้อเป็นเรื่องส่วนตัว ควรพิจารณาว่าใครแทนได้บ้างลูกจ้างชั่วคราวเพื่อเสนอชื่อและมีเวลาให้บุคคลได้รับทราบ บางทีอาจเป็นการดีกว่าที่จะยื่นข้อเสนอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแสดงต่อนายจ้างและปล่อยทิ้งไว้หลังจากการเจรจา หากเจ้านายเป็นผู้ชายก็ควรที่จะแสดงความคิดเห็นสั้น ๆ และชัดเจนถ้าผู้หญิงสามารถพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะแสดงอารมณ์ได้ เมื่อนายจ้างกำหนดเงื่อนไขที่ลูกจ้างตกลง ให้เขียนข้อตกลงลงในกระดาษดีกว่า

ความรับผิดชอบของนายจ้างคืออะไร

หากนายจ้างละเมิดสิทธิสตรีมีครรภ์ มีสิทธิร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสม เมื่อยืนยันความจริงของการละเมิด ผู้บริหารจะถูกปรับ 5,000 rubles นอกจากนี้พวกเขาอาจห้ามกิจกรรมเป็นเวลาสามเดือน ตามประมวลกฎหมายอาญา นายจ้างที่ไล่ออกแม่ที่ตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมายหรือไม่จ้างพวกเขาจะต้องเผชิญกับค่าปรับไม่เพียง แต่ยังบังคับใช้แรงงาน