คนท้องกับงาน. กฎพื้นฐาน ความแตกต่าง และเงื่อนไขของการรวมกัน

2024 ผู้เขียน: Priscilla Miln | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-18 13:16

หากผู้หญิงวัยทำงานรู้ว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ เธอมีคำถามที่แตกต่างกันมากมาย แต่ที่สำคัญที่สุดคือต้องทำอย่างไร และที่สำคัญที่สุด เมื่อไรควรบอกหัวหน้าเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ น่าเสียดายที่นายจ้างจำนวนมากพอสมควรเชื่อว่าการตั้งครรภ์และการทำงานเป็นสองสิ่งที่ยากต่อการรวมเข้าด้วยกัน

แต่ไม่ช้าก็เร็วสถานการณ์ที่น่าสนใจจะกลายเป็นที่รู้กัน ดังนั้นเพื่อให้ไม่มีปัญหาในที่ทำงานและหญิงตั้งครรภ์รู้สึกดี คุณต้องจำกฎง่ายๆ แต่สำคัญมากต่อไปนี้:

1. ทางที่ดีควรแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณทันที ท้ายที่สุดแล้ว ผู้หญิงจะต้องไปพบแพทย์อย่างต่อเนื่อง และในทางกลับกัน อาจทำให้การทำงานล่าช้าได้ และนั่นเป็นเหตุผลที่ผู้บริหารเชื่อว่าการตั้งครรภ์และการทำงานเข้ากันไม่ได้

2. คุณต้องวางแผนวันทำงานให้รอบคอบมากขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรทำงานหนักเกินไป แต่ต้องทำงานโดยตรงด้วยไม่สามารถมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานคนอื่นได้ แท้จริงแล้ว เป็นเพราะความล้มเหลวในการปฏิบัติภารกิจของตน ทำให้สตรีมีครรภ์มักมีความขัดแย้งในที่ทำงาน มันจะดีกว่าที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับความจริงที่ว่ามันยากสำหรับคุณที่จะเติมเต็มปริมาณทั้งหมด ในกรณีนี้ โอกาสที่เจ้าหน้าที่จะพบคุณครึ่งทางนั้นสูงกว่ามาก ในบางองค์กร สามารถทำงานให้กับสตรีมีครรภ์ที่บ้านได้ ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะทำงานบางอย่างหรือบางส่วนของพวกเขากลับบ้านและดำเนินการเมื่อสะดวกที่สุดสำหรับเธอ

3. แน่นอนว่าการตั้งครรภ์และการทำงานนั้นยาก แต่ยังคงรวมเข้าด้วยกัน ดังนั้น เพื่อรักษาสภาพร่างกายและจิตใจให้เป็นปกติในสุขภาพของผู้หญิง เธอต้องหยุดพักอย่างน้อยสิบห้านาทีระหว่างวันทำงาน.

4. และกฎสำคัญอีกข้อหนึ่งคือการกินอาหารที่มีประโยชน์และดีต่อสุขภาพ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะละทิ้งอาหารกลางวันแบบปกติและพกติดตัวจากบ้าน

โดยทำตามกฎง่ายๆ เหล่านี้ ผู้หญิงทุกคนจะเข้าใจตัวเองและจะสามารถโน้มน้าวผู้บังคับบัญชาของเธอว่าการตั้งครรภ์และการทำงานเป็นสิ่งที่เข้ากันได้ดี

สตรีมีครรภ์หลายคนกังวลว่าพวกเธอต้องทำงานมากเพียงใดเพื่อลาคลอด ตามกฎแล้วไม่มีข้อ จำกัด ที่เข้มงวดที่นี่ แต่ความจริงก็คือผลประโยชน์ทุกประเภทคำนวณจากรายได้เฉลี่ยที่มารดาได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาของกิจกรรมของเธอ ดังนั้นจึงถือว่าดีที่สุดหากผู้หญิงทำงานอย่างน้อยในช่วงเวลานี้ก่อนไปเที่ยวพักผ่อน

หากเราพูดถึงวันหยุดพักผ่อน ผู้หญิงจะลาคลอดได้เมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ แต่นรีแพทย์แนะนำให้ไปพักผ่อนในช่วงไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์ คุณสามารถลาดังกล่าวได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง หรือคุณสามารถไปลาตามปกติได้ โดยให้พนักงานแต่ละคนปีละครั้ง อย่างไรก็ตาม ในเวลานี้การพัฒนาอย่างเข้มข้นของทารกในครรภ์ได้เกิดขึ้น และผู้หญิงควรได้พักผ่อนมากกว่านี้

การรู้และปฏิบัติตามกฎง่ายๆ เหล่านี้ แต่สำคัญมาก สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถรวมงานและตำแหน่งของเธอเข้าด้วยกันได้อย่างง่ายดาย และจะสามารถพิสูจน์ให้ผู้อื่นเห็นด้วยตัวอย่างของเธอเองว่าการตั้งครรภ์และการทำงานสามารถรวมกันได้อย่างลงตัว