2026 ผู้เขียน: Priscilla Miln | miln@babymagazinclub.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 18:07:39
การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาสำคัญในชีวิตของผู้หญิงทุกคน ซึ่งไม่เพียงแต่นำความสุขจากการพบกับทารกที่กำลังจะเกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้เกิดความไม่สะดวกอีกด้วย ประการแรกเป็นความเครียดสำหรับร่างกาย ไม่ว่าแม่ที่ตั้งครรภ์จะพยายามรักษาชีวิตที่เท่าเดิมได้ยากเพียงใด เธอก็ยังรอการเปลี่ยนแปลงมากมาย งานทั้งหมดของร่างกายถูกสร้างขึ้นใหม่ในรูปแบบใหม่เพื่อให้มีสภาพที่สะดวกสบายที่สุดในขณะนี้สำหรับสองคน ดังนั้น หนึ่งในหัวข้อที่น่าตื่นเต้นที่สุดสำหรับคุณแม่ในอนาคตคือคำถามที่ว่าเมื่อใดควรลาเพื่อคลอดบุตร
พักผ่อนหรือเปลี่ยนกิจกรรม
ผู้หญิงทุกคนเมื่อลาคลอดแล้ว ตั้งตารอความสงบ พวกเขาคิดว่าจะไม่มีหัวหน้าคนใดที่เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนอย่างต่อเนื่อง พวกเขาจะไม่ต้องตื่นแต่เช้าและนั่งในที่เดียวเป็นเวลา 8 ชั่วโมง ในอีกด้านหนึ่ง แน่นอนว่าทุกอย่างเป็นความจริง แต่ในทางกลับกัน งานใหม่ที่มีความรับผิดชอบไม่น้อยที่บ้านกำลังรอแม่ที่ตั้งครรภ์อยู่ คุณควรเตรียมบ้านให้พร้อมสำหรับการปรากฏตัวของทารกในนั้นอย่างระมัดระวัง ทำความสะอาดทุกอย่างอย่างระมัดระวัง เพราะระบบภูมิคุ้มกันในทารกแรกเกิดอ่อนแอมากจนไม่สามารถทนต่อสิ่งสกปรกได้ คุณต้องได้ทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับเศษเล็กเศษน้อย จัดเตรียมเขาเป็นห้อง คุณควรพิจารณาเลือกใช้เตียงเด็ก ที่นอน ผ้าห่ม หมอน สิ่งแรกและชุดปฐมพยาบาลอย่างรอบคอบ โดยทั่วไปมีความกังวลเพียงพอ แล้วเมื่อไหร่จะไปลาคลอดให้ทัน?
วันหยุด
แนวคิดของ “การลาเพื่อคลอดบุตร” ซึ่งทุกคนคุ้นเคย จริงๆ แล้วหมายถึงวันหยุดสองวันแยกกัน ประการแรกคือการลาคลอดและครั้งที่สองคือการคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างนี้เป็นทางการมากกว่า การชำระเงินทั้งหมดทำในครั้งเดียว เอกสารจะได้รับการประมวลผลในแต่ละครั้ง
ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้เมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ ในการให้คำปรึกษาที่เธอลงทะเบียนคุณต้องได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานและใบรับรองการลงทะเบียนทันเวลา ด้วยเอกสารเหล่านี้ เธอสามารถจัดการพักผ่อนที่สมควรได้รับได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องทำในทันที เมื่อใดควรลาเพื่อคลอดบุตร สตรีมีครรภ์แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระ หากเธอรู้สึกดีและมีความปรารถนาที่จะทำงานต่อ คุณก็เขียนแถลงการณ์ได้ในภายหลัง นอกจากนี้ คุณสามารถประกันการลาคลอดก่อนกำหนดได้โดยรวมกับการลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมาย ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาสำหรับคุณจึงสามารถเริ่มได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 25 ของการตั้งครรภ์ (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดเท่านั้น)
การลาคลอดนานแค่ไหน
ลาคลอดบุตรเมื่อไหร่ ผู้หญิงตัดสินใจได้อย่างอิสระ แต่กี่วัน - มันไม่ขึ้นอยู่กับเธออีกต่อไป หากการตั้งครรภ์เป็นแบบซิงเกิลตัน ให้ดำเนินไปตามปกติโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน การพักก่อนคลอดคือ 70 วัน ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดหรือการเบี่ยงเบนใด ๆ ในระหว่างการเดินทาง การลาจะอยู่ที่ 84-86 วัน หากสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ในเขตการฉายรังสีหรือเคยได้รับรังสีมาก่อน ก็สามารถลาก่อนคลอดได้ 90 วัน
ระยะเวลาของการลาคลอดจะพิจารณาจากการคลอดเอง หากทุกอย่างดำเนินไปอย่างไม่มีโรคแทรกซ้อน ผู้หญิงคนนั้นก็ควรที่จะพักเป็นเวลา 70 วัน หากการคลอดบุตรยากและมีผลเสียตามมา - 86 วัน หากมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน ให้ลาได้ 110 วัน
หลังจากสิ้นสุดวันหยุดทั้งสองนี้ คุณแม่ที่มีความสุขสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ โดยมีอายุสูงสุด 3 ปี