2024 ผู้เขียน: Priscilla Miln | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-18 13:38
การตั้งครรภ์เป็นเหตุการณ์ที่วิเศษที่สุดในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง หลังจากพายุแห่งอารมณ์สงบลงบ้าง คำถามก็ผุดขึ้นในหัวว่าเมื่อใดควรพูดเรื่องการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน และทีมงานจะตอบสนองต่อข่าวดังกล่าวอย่างไร แท้จริงแล้วแม้ว่าการตั้งครรภ์จะเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับผู้หญิง แต่สิ่งนี้ไม่เพียงแค่กังวลกับเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ท้ายที่สุดพนักงานในตำแหน่งหมายถึงการร้องขอบ่อยครั้งการลาป่วยและในที่สุด - การลาคลอด เราจะพูดถึงเรื่องการตั้งครรภ์ในที่ทำงานเมื่อใดและทำอย่างไรให้ถูกต้อง เราจะบอกในบทความด้านล่าง
อาจนำโชค
เชื่อกันว่าสามเดือนแรกของการตั้งครรภ์มีความเสี่ยงสูงในแง่ของการเลิกจ้างโดยไม่ตั้งใจ นานถึง 12 สัปดาห์ ที่แท้งบุตรและพลาดการแท้ง มักเกิดขึ้น จึงเชื่อกันมานานแล้วว่าก่อนช่วงเวลานี้ ผู้หญิงไม่ควรพูดถึงสถานการณ์และความจำเป็นของตนซ่อนตัวจากผู้อื่นอย่างระมัดระวัง
สำหรับสภาพแวดล้อมในสำนักงาน การนินทา คำถามที่น่ารำคาญ และการเหลือบมองข้างทางก็สามารถเริ่มต้นได้ที่นี่ และสิ่งนี้ก็ทำให้คุณเครียด ดังนั้น ผู้หญิงหลายคนจึงเชื่อว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องแจ้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานจนกว่าจะถึงที่สุด ทัศนคตินี้ไม่ถูกต้อง ประการแรก เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาคลอดที่จะเกิดขึ้น และคิดที่จะแทนที่คุณ ยังไงก็ต้องคุยเรื่องการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน อย่าปล่อยให้สายเกินไป
บอกตอนไหนดี
ดังที่เราเขียนไว้ข้างต้นว่า 12 สัปดาห์แรกที่ผู้หญิงอยู่ในท่านั้นเสี่ยงมาก ดังนั้นหากการตั้งครรภ์เป็นไปด้วยดี ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะบอกใครเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อท้องยังมองไม่เห็น อีกสิ่งหนึ่งคือเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งถูกทรมานด้วยพิษรุนแรงด้วยการอาเจียนมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพลาดสถานะของเพื่อนร่วมงานของเธอ ที่นี่ ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องบอกเกี่ยวกับอาการของคุณ และอาจถึงขั้นหยุดไปพบแพทย์
การรายงานการตั้งครรภ์ต่อนายจ้างนั้นถูกกฎหมายเมื่อใด ไม่มีบทบัญญัติที่ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้ ดังนั้นผู้หญิงควรเลือกเวลาในการแจ้งเตือนตามดุลยพินิจของเธอ แนะนำให้ทำหลังจากลงทะเบียนตั้งครรภ์
เมื่อผู้หญิงวัยทำงานควรลงทะเบียนกับจอ LCD
ตามกฎแล้ว สำหรับสตรีมีครรภ์ ช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการลงทะเบียนคือ 7-8สัปดาห์ แต่ไม่สะดวกสำหรับผู้หญิงวัยทำงานทุกคนที่จะหยุดงานและยืนต่อคิวที่คลินิกตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความปรารถนาที่จะซ่อนสภาพของคุณในขณะนี้ ในกรณีนี้ คุณสามารถพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดอย่างใจเย็น
หากคุณลาพักร้อนไม่ได้ และขาดงานบ่อยๆ มีแต่จะรบกวนนายจ้าง คุณจะต้องบอกเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเร็วกว่าที่วางแผนไว้ เพราะการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ต้องไม่เกิน 12 สัปดาห์
เจ้านายก็เป็นมนุษย์เหมือนกัน
เมื่อคุณยังต้องพูดถึงเรื่องการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน ให้คิดในแง่บวกและไม่ต้องกังวลไม่ว่าในกรณีใด โปรดจำไว้ว่าเจ้านายนั้นแตกต่างกัน และแม้แต่คนที่คุณรู้จักดีก็สามารถรับรู้ข้อมูลได้แตกต่างกันไปตามอารมณ์ของพวกเขา เพราะฉะนั้น ก่อนเคาะ โปรดระบุอีกครั้งว่าเป็นวิญญาณอะไร
เพศของนายจ้างมีบทบาทสำคัญ สำหรับผู้ชาย คุณต้องพูดอย่างมั่นใจ สั้น ๆ และตรงประเด็น คุณสามารถให้ข้อโต้แย้งเชิงตรรกะและวิธีแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งแก่เขา กับผู้หญิงคุณสามารถพูดคุยด้วยอารมณ์มากขึ้น แบ่งปันประสบการณ์ของคุณ และจำไว้ว่า ไม่ว่าในกรณีใด เจ้านายก็เป็นคนเดียวกันกับคุณ บางทีเขาอาจจะชื่นชมยินดีในความสุขของคุณและเสนองานได้ง่ายขึ้น
วิธีเตรียมตัวสำหรับบทสนทนาที่จริงจัง
ดังนั้น คุณได้เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมแล้ว และตัดสินใจที่จะพูดคุยทุกอย่างกับนายจ้าง สิ่งที่ต้องทำ:
- วางแผนก่อนรอบรองชนะเลิศการสนทนา. คุณไม่จำเป็นต้องเขียนทุกอย่างลงบนกระดาษ แต่ถ้าสะดวกกว่าสำหรับคุณ (จากความทรงจำของเด็กผู้หญิงและภูมิหลังทางอารมณ์ของหญิงตั้งครรภ์) คุณก็จดบันทึกลงบนกระดาษได้
-
สำรวจสิทธิแรงงานและความรับผิดชอบของคุณล่วงหน้า ในกรณีที่มีความขัดแย้งหรือขัดแย้งกับเจ้านายของคุณ คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณสามารถยอมแพ้อะไรได้บ้างและอะไรเป็นของคุณโดยชอบธรรม
- ขึ้นอยู่กับรูปแบบการสื่อสารระหว่างลูกน้องและผู้บริหาร แจ้งเจ้านายล่วงหน้าว่าคุณต้องการคุยกับเขา สามารถทำได้ทางอีเมล ผ่านเลขานุการ หรือมาด้วยตนเองและขอเวลาว่าง 10-20 นาทีให้คุณ
- ดูแลผู้สมัครในตำแหน่งของคุณล่วงหน้าคงจะดี คุณยังสามารถเชิญเจ้านายของคุณมาฝึกเขาได้ก่อนออกเดินทาง ด้วยวิธีนี้ คุณจะอำนวยความสะดวกในการทำงานของเจ้านายอย่างมาก ซึ่งคุณจะรู้สึกขอบคุณ
- หลังจากบทสนทนาเสร็จสิ้น ขอให้ส่งข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
แน่นอน นี่เป็นเพียงแผนคร่าวๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะและความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้าง
สิ่งที่คาดหวังได้จากหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
บางทีบรรยากาศการทำงานของคุณอาจจะค่อนข้างเป็นกันเอง เจ้านายที่ใจดีที่สุด และด้วยเหตุนี้ ทั้งทีมจึงดีใจที่ได้รู้ว่าคุณอยู่ในตำแหน่ง แต่ถ้านี่ยังเป็นยูโทเปียและคุณกังวลเกี่ยวกับที่อยู่ของคุณในเชิงลบ คุณควรรู้ว่าการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของผู้หญิงในที่ทำงานรับประกันการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตลอดการตั้งครรภ์และตลอดช่วงหลังคลอด
สิทธิแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์:
- สิทธิของสตรีมีครรภ์ให้ทัศนคติที่ซื่อสัตย์ของทั้งทีมเป็นหลัก
- ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออก
- กะกลางคืน ตารางการทำงานล่วงเวลา และการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวมถึงตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์
- นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงที่จะจ้างผู้หญิงเพียงเพราะว่าเธอกำลังตั้งครรภ์
นอกจากที่กล่าวมาแล้ว หากในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกายในโรงพยาบาล แม้จะขาดงาน ชั่วโมงทำงานจะถูกนับและจ่ายตามมาตรฐาน นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องย้ายผู้หญิงไปทำงานที่ง่ายขึ้น
ใครจ่ายเงินลาคลอด: รายละเอียดทางกฎหมาย
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ทุกคนที่ได้งานทำอย่างเป็นทางการมีสิทธิลาคลอดได้ อย่าสับสนระหว่างวันลาคลอดกับการลาคลอด ระยะเวลาของช่วงเวลาพักนี้คือ 140 วันตามปฏิทิน (70 ก่อนคลอดและ 70 หลัง) 86 วัน
เมื่อใดควรนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาทำงาน? ไม่สำคัญหรอกว่าเมื่อไหร่ที่คุณแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เนื่องจากการลาที่กำหนดจะได้รับเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์จึงจะถูกต้องมากขึ้นให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้องและข้อความส่วนตัวก่อนวันที่คาดหวัง
แล้วใครจ่ายค่าคลอดบุตร? นายจ้างจะไม่จ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และสตรีที่เพิ่งคลอดบุตร แต่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม (FSS)
ด้านการเงิน
ผลประโยชน์การลาคลอดขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้หญิงที่ทำงานโดยตรง พิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน ในกรณีที่ผู้หญิงทำงานในองค์กรต่าง ๆ ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งหมดจะจ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้
จากทั้งหมดที่กล่าวมา จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างรายปีในระหว่างตั้งครรภ์ด้วย ผู้หญิงสามารถใช้ได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอด
หลังสิ้นสุดวันลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ เงินสงเคราะห์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งจะคำนวณเป็น "เงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงคูณด้วย 40%"
มีบางกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่งในขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตั้งครรภ์อีกครั้งและดังนั้นจึงมีสิทธิได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรเพิ่มเติม ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะต้องเลือกผลประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่งจากสองอย่าง: การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ตามธรรมชาติ เลือกเพิ่มเติม
และสุดท้ายนี้ ฉันอยากจะแจ้งให้ทราบว่า: พระราชกฤษฎีกาเป็นเวลาที่แก้ไม่ได้ สนุกกับทุก ๆ วันกับลูกน้อยของคุณ
